不签劳动合同可以随便辞职吗

一、不签劳动合同可以随便辞职吗

1、若劳动者与用人单位未签署正式的劳动合同，其有权自由选择离职时点，无需提前通知或经过任何程序。在劳动者被用人单位录用之后，根据相关法律法规的规定，应于入职之初的一个月之内签署劳动合同。若未签订该合同，则双方之间并不存在合法的劳动关系，因此劳动者可随时决定离开，同时有权向用人单位提出赔偿请求。

2、对于未签订书面劳动合同的情况，根据现行法律法规的规定，属于不定期劳动关系范畴。在此种情形下，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同是否有赔偿

在日常的实际工作场景中，经常会出现员工并未签署正式的劳动合同的情况。

然而，即使在这种情况下，员工也依然可以要求公司支付长达十一个月的双倍工资。

这是依据国家相关法律法规所确立的原则，即从使用之日开始，法定的用人单位必须在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，否则的话就需要按照相应标准逐月向员工支付双倍工资。

然而，如果造成没有签订劳动合同的结果的主要责任在于员工个体本身，那么这类员工将无法获得所谓的“未签劳动合同双倍工资”的补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同可以随便辞职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。