失业保险被拒说是自愿离职怎么办

一、失业保险被拒说是自愿离职怎么办

劳动者自行申请离职将无法享受到失业保险金的待遇。

根据相关法律法规，领取失业保险金需要满足的条件中，有一条明确指出必须是非因个人原因而导致的失业，即由雇主方面解除劳动合同，或者由于雇员自身行为不当而被解雇、开除或辞退等情况。

然而，如果是劳动者主动提出辞职，则并不符合上述“非因个人原因而导致的失业”这一定义，因此也就无法获得失业保险金的保障。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、失业保险随本人关系转移缴费年限如何计算

根据我国《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

《社会保险法》第五十二条

职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“失业保险被拒说是自愿离职怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。