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二次入职的员工需要注意什么

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1373人看过
导读:员工二次入职原公司,不应再设试用期。但若是加入新环境,建议设1-2个月试用期。员工应反思上次离职原因,在新岗位全力以赴,避免重蹈覆辙。试用期不仅是公司考察员工的机会,也是员工适应新环境、展示能力的关键阶段。员工应珍惜机会,努力表现,争取早日成为公司的正式员工。同时,公司也应给予员工充分的支持和帮助,让他们更快地融入团队,为公司的发展贡献力量。
二次入职的员工需要注意什么

一、二次入职的员工需要注意什么

对于员工二次重新加入原企业的情况,首要关注的焦点当属试用期方面。

例如,倘若重返旧单位再就职,那么公司是不可再设置任何试用期的;

然而,若为加入新的职场环境,则该阶段的试用期可设定为1至2个月份。

在此期间,务必对上一份工作离职的缘由进行深入反思,并在新岗位上全力以赴,避免重蹈覆辙。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

二、二次入职还能约定试用期吗

二次入职是不能约定试用期的。

我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“二次入职的员工需要注意什么”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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