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试用期要不要签劳动合同

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1874人看过
导读:我国《劳动合同法》规定,试用期应包含在劳动合同期限内,不能单独约定试用期。用人单位应在劳动者实际工作之日起一个月内签订书面劳动合同。若满一个月未签,需支付双倍工资作为补偿。试用期也需签订劳动合同,以保障双方权益,避免违反法律。
试用期要不要签劳动合同

一、试用期要不要签劳动合同

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条例规定,试用期须纳入劳动合同期限之中,不能仅仅约定试用期而省略了签订劳动合同环节。

换言之,无论在何种情况下,用人单位若希望与劳动者建立合法劳务关系,都应当从劳动者实际开始工作之日算起,于一个月之内签署书面劳动合同。

然而,倘若这种行为发生在满一个月却不足一年之际,那么用人单位就需依照法定程序,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。

这里要特别提醒广大雇主和求职者,即便是在试用期阶段,签订劳动合同也是必不可少的步骤,这样才能确保双方的权益不受侵害,同时也能避免触犯相关法律法规

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、试用期要求不得低于正式工资百分之80吗

试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“试用期要不要签劳动合同”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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