试用期试用期和试用期试用期工资有区别吗

见习期与试用期有什么区别

见习期与试用期有哪些区别

劳动合同中试用期与合同期的区别

律师解析 区别： 试用期包括在劳动合同期限内； 收入方面试用期是正式员工工资的80%； 试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工； 相应的劳动补偿金不同，试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

试用期和转正的区别

律师解析 试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。

试用期与培养期的区别

律师解析 那个试用期与培养期的区别的事，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。 见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。