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主动离职要签解除劳动合同协议吗

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1882人看过
导读:若员工自愿离职,且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的,员工需签署一份劳务关系终止协议,随后按约定时间终止劳动合同。然而,若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同,则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障,同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。
主动离职要签解除劳动合同协议吗

一、主动离职要签解除劳动合同协议吗

如员工出于自愿而决定辞职,倘若此种离任系由企业与之共同商议并达成一致意见所导致,则该名员工须签署一份终止劳务关系的协议,而后便能够按照约定的期限来与雇主终止劳动合同

然而若为预先告知的解除劳务关系或使用其他方式来解除就业合同时,则无需签订此类协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、主动离职补偿金赔偿标准是什么

员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。

但用人单位违法解除劳动合同应当支付

经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“主动离职要签解除劳动合同协议吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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