什么是劳动仲裁

一、什么是劳动仲裁

众所周知，劳动仲裁乃是由劳动争议仲裁机构针对当事人所提出的劳动争议进行公正判断与裁决之程序。

在我国的现行法律体系下，劳动仲裁乃是劳动争议各方当事人寻求司法救济的必须途径，唯有经过此道程序，方可向人民法院提起诉讼。

的《劳动争议调解仲裁法》之相关规定，申请人应当在劳动争议实际发生之日起的一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。

除非申请人由于不可抗力或者具有其他正当且充分的理由，否则若超过法定申请仲裁期限，仲裁委员会将无法受理该案。

关于具体的劳动者申请劳动仲裁所需提交的材料，包括：

（1）详细阐述申请事项以及事实和理由的劳动仲裁申请书（一式两份，或者根据被申请人的数量提供相应份数）；

（2）申请人的身份证明文件及其复印件；

（3）如有委托代理人参与案件处理，则需当面向仲裁委员会签署并提交《授权委托书》，同时明确委托事项；

（4）被申请人的工商注册信息资料；

（5）用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证据材料，例如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么是劳动合同的履行

劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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