提前一个月离职申请,公司不让走可以走吗

一、提前一个月离职申请,公司不让走可以走吗

在您向用人单位提前一个月提交辞职申请后，倘若用人单位未能及时批准，那么您依旧有权行使您的辞职权利。

这背后的法律依据源于我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，明确规定对于劳动者而言，只需提前递交书面辞呈，通知用人单位，便可解除其与用人单位之间的劳动关系，并依法终止双方间的合同关系。

再者，若是处于试用期内，对于劳动者来说，只需提前三日告知用人单位，即可顺利解除劳动合同。

综合以上条款来看，无论何时何地，只要您能提前一个月以书面形式告知用人单位您即将离开，即使他们未予批准，在三十日后，您便有权利和义务结束在该企业的工作，离开用人单位。

然而，在实际操作过程中，我们建议您尽可能与用人单位进行沟通协商，共同确定最适合的离职日期，并妥善安排各项事宜，确保双方都能安心、有序完成离职手续。

若用人单位执着于拒绝您的请求，您可以选择向当地劳工仲裁委员会提起投诉，或寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提前一个月辞职没有招到人可以走吗

如果是提前一个月以书面形式提出辞职的，则即使公司没有找到代替自己岗位的人也可以走，因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同离职，不需要经过单位批准。

但如果没有以书面形式提出离职的，则不能三十天到了之后自行离职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“提前一个月离职申请,公司不让走可以走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。