合同期满没有签还在上班怎么办

一、合同期满没有签还在上班怎么办

若合同期满而未行续签，令员工依然在职且未经任何异议的情况下，可视为双方默认以原有条件继续履行原有的劳务合同约定；在此种情况下，员工有权寻求公司的帮助来签署新的劳务合同或索取相应的经济补偿金。

针对劳务合同截止后，员工仍然为原雇佣机构服务，原雇佣机构并未对此提出任何异议的情况，也可理解为双方达成默契，继续按照原有的条件执行原有的劳动合同。

若从此情况中某一方提出解约之请，应得到人民法院的肯定性支持。

倘若在此期间，雇佣机构并没有显示出异议，依据我国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该雇佣机构应对此期间的薪资予以依规支付。

若雇佣机构在一个月至一年内未能与员工签订书面合同，员工便有权请求雇佣机构给予每个月双倍的薪酬补偿。

最后一点值得注意，若雇佣机构自合同期满日起满一年仍然未和员工续签书面合同，那么从法律角度而言，双方已经建立了无固定期限的劳务合同关系。

《劳动法》第二十条

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同期满没有签还在上班怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。