法定节假日三倍工资是怎么算的

一、法定节假日三倍工资是怎么算的

关于法定节假日期间加班的相关规定与计算方法如下：

首先将基本工资换算成每日以21.75天计的金额，然后除以每日8小时的工作时长，最后取得的数值再乘以300%即可得出法定节假日加班的三倍工资数额。

在此需特别强调，若雇主有安排员工延长工作时间的情况出现，则必须向他们支付酌情增加的工作时间补偿酬金。

而在计算假期加班工资时，不仅仅包括基本工资部分，还需要考虑到加班工资以及基本工资等两个不同的支付渠道。

同时，关于加班工资的标准还规定，休息日如果雇主强制要求劳动者继续上班，可为其安排适当的调休，而无需另行支付加班工资；但如未能安排调休，那么就必须按照不低于劳动者每昼夜平均工资的200%来支付加班工资。

针对各类法定节假日的具体规定及相关天数如下：

1.元旦：

规定在每年的1月1日这一天放假1天;2.春节：

规定在农历的除夕日（即每年的公历12月29日或者30日）开始到新年初二为止放假共计3天;3.清明节：

规定在每年的清明节当天放假1天;4.劳动节：

规定在每年的公历5月1日这天放假1天;5.端午节：

规定在每年的端午当天放假1天;6.中秋节：

规定在每年的中秋当天放假1天;7.国庆节：

规定在每年的公历10月1日至3日之间连续放假3天。

因此，在法定节假日工作期间不得调休，而应按法律规定支付劳动者等于原本薪酬3倍的加班费用；

至于双休日的工作安排，允许通过调休方式解决，若无法实现调休，则应相应地按照不低于劳动者每昼夜平均工资的2倍来支付加班工资；

至于其他时段加班，则依法按照每位工人每昼夜平均工资1.5倍的标准来支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

二、法定节假日加班调休了还给加班费吗

法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日三倍工资是怎么算的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。