用人单位未签订劳动合同如何赔偿

一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿

1.依据我国现行的劳动法律法规，未签署劳动合同将会导致双倍工资的赔偿。关于这一点，国家政策层面在《劳动法》第八十二条有明确的法律规定：

“如果用人单位在所使用的员工超过一个月但尚未满一年之际，迄今为止仍未能与该劳动者签订正式的书面劳动合同，则应按照相关规定每月向该劳动者支付两倍工资。”换言之，对于那些没有依规支付双倍工资的用人单位，其旗下的员工有权依法申请维权。

2.再者，如若尚未签署书面劳动合同，那么劳动者有权随时终止与用人单位之间的雇佣关系，并且无需承担任何赔偿责任。

然而，一旦签订了书面劳动合同后，根据我国现行的劳动法律法规，特别是依据《劳动法》第三十七条的规定：

“劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位之后，便拥有了法定权利来结束劳动合同。而对于处于试用期阶段的劳动者来说，他们仅需要提前三天通知用人单位即可结束劳动合同。”所以，作为员工必须要提前三十天作出书面通知告知用人单位。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：

“当劳动者违背了本法中的规定解除劳动合同时，或者在劳动合同期内违背了合同中约定的保密义务或诚信声明时，如果由此为用人单位带来了经济上的损失，那么此类损失将由该劳动者本人负责全部赔偿。”也就是说，在某些特殊情况下，劳动者选择辞职也可能产生赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。

二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能申请工伤认定吗

用人单位未参加工伤保险职工发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位未签订劳动合同如何赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。