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虚假招聘怎么举报

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1729人看过
导读:发现虚假招聘,求职者可向当地劳动保障部门举报。 用人单位在招聘时应真实告知工作职责、环境、地址、危险性、安全生产状态和薪资待遇等,并解答疑问。 若企业不遵守规定,即视为发布虚假信息,求职者有权举报。 保障求职权益,维护市场秩序,共同营造公平的就业环境。
虚假招聘怎么举报

一、虚假招聘怎么举报

如若用人单位有意散布虚假招聘信息,求职者可径直向当地劳动保障行政管理部门进行投诉。

在使用人单位正式雇佣职工之时,应该有义务真实而详尽地告知职工其具体的工作职责、工作环境、工作地址、可能面临的职业危险性、工厂的安全生产状态、员工应得的薪资待遇等相关事项,同时也需要解答求职者关于上述问题的任何疑问。

然而,仅仅因为该企业在发布招聘广告时,不能够遵守上述规定,就应被视为发布了虚假招聘信息。《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

二、虚假招聘违法吗

虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位招用人员不得有下列行为:

(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;

(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

(五)招用无合法身份证件的人员;

(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。《就业服务与就业管理规定》第六十七条

用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的,按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“虚假招聘怎么举报”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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