公司说是自愿加班怎么办

一、公司说是自愿加班怎么办

如遇到企业在法定节假日安排您加班却未给足补偿的情况，可向您所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

依据中国相关法律，企业应支付每日及每小时工资的至少300%作为加班薪酬。

具体而言，日工资相当于每月平均21.75天，小时工资则是在日工资基础上再除以8小时。

此外，关于加班时间，企业在法定节假日、以及其他相关法律规定的节日也需依法安顿员工放假。

值得注意的是，依据中华人民共和国劳动法第四十条，企业在这些特殊时期有义务给予员工合理假期。

同时，为了保障员工权益，加班的前提必须符合三个条件：

首先要出于生产经营需求；

其次要遵守工会协商程序并符合法律规定；

最后，加班时间也要符合上述法律规定。

加班含义广泛，既包括超时工作（延长工作时间），还包括超出法定休息日或节假日的工作安排，以及在日标准工作时间外的额外工作。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司说是自愿加班如何办

如果公司安排加班却说是自愿加的班，公司安排员工加班不给加班费是违法的，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。

用人单位安排员工加班须符合三个条件：

(1)生产经营需要。

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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