劳动仲裁只能告公司吗

一、劳动仲裁只能告公司吗

在法律实践中，劳动仲裁案件的被告身份并非仅局限于企业组织，亦包括个体行为人与机构单位等多种主体类型。

无论是企业以自身名义向员工提出仲裁申请，还是劳动者以个人名义反过来对企业提起诉求申诉，均可成为劳动争议仲裁案件的发展对象。

譬如，当属于个体业主自主进行商业经营活动时，所产生之债务往往需由他们自己的个人财务状况负责承担；

而若是由家庭成员合作经营的情况下，那么则需依靠整个家庭的经济能力来履行赔偿责任。

除此之外，在劳动仲裁领域范畴内，被寻求执行赔偿的对象并不仅仅限于企业组织，同时也同样适用于劳动者个人。

因此，在处理劳动争议案件过程中，所有涉及到的相关方都需要充分了解并确保能够在公正、公平、公开的原则下妥善解决问题，避免不必要的纷争和影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁只能告公司吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。