试用期内辞退可以领取失业金吗

一、试用期内辞退可以领取失业金吗

到底试用期内被公司开除的员工能否领到失业救济金？这个问题可是挺复杂的，要考虑好多方面。

首先要看你是否符合领失业金的条件。

说到这儿大家可能都懂得，在《中华人民共和国社会保险法》里面可是规定得清清楚楚，想要拿到手必须具备一些条件才行。

比如，你原来工作的那家公司和你自己都得按时缴纳失业保险费满整整一年；

而且你还不能是主动辞职或者被动失业的（就是说不是你自愿走人或者是公司把你裁掉）；

还有最后一点就是你得去办个失业登记，还得有找新工作的意向才行。

再来聊一聊试用期这个话题吧。

有的时候我们在试用期内遭到开除，感觉好像失业就近在眼前了，其实不然。

因为试用期是有它自身的特性：

在这个阶段里被开除虽然很可能让我们陷入无业可就的窘境，但是这并不意味着你已经失业了。

所以，如果你是在试用期内被解雇的话，原则上来说你并不会立刻变成失业人员，除非你在短时间内没能找到新的工作机会。

总的来说，试用期内被公司开除的员工不一定能领到失业救济金。

这是因为很多员工在这段期间内就能找到新工作了，也就是说他们的失业期还未真正到来。

只有当你失业前所在的工作单位和你个人都按照规定缴纳了足够长时间的失业保险费用并且是非自愿离职的情况下，你才能领到失业救济金。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的

二、当月失业当月可以领失业金吗

一、失业金办理当月不能领取，次月开始可以领取。

二、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。

三、《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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