和公司协商离职可不可以领失业金

一、和公司协商离职可不可以领失业金

和公司协商离职不一定可不可以领失业金。但是如果双方协商可不可以在离职证明中注明离职非本人意愿；劳动者还符合已经缴纳失业保险费满一年的；并进行失业登记由求职要求的条件的，可不可以申请领取失业金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可不可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、公司未买五险一金可不可以自动离职

公司未买五险一金不可不可以自动离职。但是劳动者可不可以单方面解除劳动合同，还可不可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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