没有证据能如何要工资

一、没有证据能如何要工资

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、工资有问题如何取证

用人单位支付工资有问题取证需根据以下情形收集证据：

1、劳动者来源于用人单位的证据

(1)具备用人单位公章的劳动合同；

(2)具备用人单位公章的欠条；

(3)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；

(4)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；

(5)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；

(6)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；

(7)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；

(8)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

2、来源于其他主体的证据

(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；

(2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；

(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。

3、来源于有关社会机构的证据

(1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明；

(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、工资有问题如何取证呢

劳动者只要举证证明有劳动关系且坚持提出有工资表并签字，则两年内工资表应当由公司举证。公司拒不举证，依据民事诉讼证据规则，公司构成拒绝举证，直接根据劳动者的合理主张认定工资标准。但如果公司通过银行卡发放了相当的工资，劳动者主张除了银行卡发放，还有相当数额通过现金发放，则应由劳动者举证，否则直接按银行卡发放的工资认定工资标准。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

对于没有证据能如何要工资的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。