首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同中应包括哪些基本条款?

劳动合同中应包括哪些基本条款?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.01 · 1243人看过
导读:无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同中应包括哪些基本条款相关的法律知识,希望能对您有帮助。
劳动合同中应包括哪些基本条款?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同是用人单位跟劳动者签订的,如果在税务局或劳动行政主管部门稽查的过程中,用人单位伪造了劳动合同,这样的劳动合同当然不具有任何法律效力,签劳动合同时,劳动合同中的所有条款均需要由员工自行审查,合同尾部也需要有劳动者的签名或盖章。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同中应包括哪些基本条款的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

网站地图

更多#劳动合同相关

加载更多
遇到劳动合同问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询