不签劳动合同没交社保可以告吗？

一、不签劳动合同没交社保可以告吗?

单位不签劳动合同，也不交纳社保，是可以搞的具体的方式如下：

1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

2、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是已经不打算要这份工作了。

3、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。

二、单位不缴纳社保员工可以辞职吗?

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

对于工作之后用人单位不缴纳社保的情况，员工是可以主动提出辞职的，也可以去法院告公司。但是一般不建议向用人单位申请辞职，这样员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位根据自己的工资，向自己支付相应的补偿金。