在我国如果公司不让辞职怎么办？

一、在我国如果公司不让辞职怎么办

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。没有签订合同随时可以走人，但最好能留下工作到某日的证据，以便维护自己的权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　

二、在公司辞职的程序

(一)一般正规的公司，都会签合同的。因此，我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件，如果还在试用期，一般提前一周以内和老板说就行

(二)侧方面打听原因：为什么老板会不同意辞职，是因为公司实在不能空缺职位，还是说本人确实很优秀。如果是后者，我们可以开诚布公的和老板谈谈，如果能达到和解那是最好不过，不能也该放走了。

(三)交接工作：如果在一个很重要的职位上，那么老板肯定不愿意放走的。因此 我们要提前做好一系列的交接工作，不要让自己被迫留下。

(四)表明态度：老板在员工辞职时，一般都会挽留一番。一旦是真心的想辞职，那么一定要表明自己的态度，亮出自己辞职的决心。千万不要犹豫，否则只会坑自己。

(五)申请法律帮助：如果已经尽到了自己的义务，而老板依旧不肯放人走的话，我们可以申请合理的法律帮助。

(六)总而言之，如果真心想辞职，那么就要坚定决心。但是，也要提早为自己规划好今后的行程，可不要一时兴起辞职

如果公司不让辞职，那么员工可以用《劳动合同法》来保护自己员工，可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。因为员工有辞职的权利。没有签订合同随时可以走人，但如果没有签订合同可以向公司起诉要求第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。