上班三年遭辞退可拿到多少赔偿

在职场里打拼，谁都希望工作能稳稳当当的。可现实往往不尽如人意，有人勤勤恳恳上了三年班，突然就被辞退了，这时候能拿多少赔偿，可是大家很关心的事儿。一般来说，辞退情况不同，赔偿也不一样。下面咱们就来仔细唠唠上班三年遭辞退到底能拿到多少赔偿。

一、合法辞退有无赔偿情况

合法辞退里，要是因为员工自己的过错，比如严重违反公司规章制度，欺诈公司签订合同，或者在试用期就被证明不符合录用条件，公司辞退员工是不用给赔偿的。比如小李在上班期间，多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司以严重违纪解除劳动合同，这种情况下小李就拿不到赔偿。但如果公司是因为客观情况发生重大变化，或者经营困难进行经济性裁员，辞退员工，还是得给经济补偿。工作三年，通常是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以能拿到三个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。违法辞退员工时，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班三年遭违法辞退，员工能拿到六个月工资的赔偿金。比如小张在一家公司勤勤恳恳工作了三年，每月工资是5000元，公司突然毫无理由地把他辞退了，小张就可以要求公司支付30000元的赔偿金（5000×6）。

三、赔偿计算相关细节

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这期间工资有波动，就把这十二个月的工资加起来除以十二。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。就好比当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月工资是15000元，那就按9000元来计算赔偿。

四、协商与仲裁途径

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求和依据跟公司讲清楚，争取协商解决。谈的过程中，注意全程保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

遭辞退后的后续问题也不少，比如社保怎么办，档案怎么处理，还有公司要是不执行赔偿裁决又该咋办。这些问题处理不好，会给咱带来不少麻烦，影响往后的生活和工作。这时候就可以去律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，而且服务边界明确、责任清晰，不会打包票、不做虚假承诺，能结合具体情况，把后续流程给咱理清，让咱心里有底，更好地维护自己的权益。