公司非法调岗协商解除如何处理

在职场上，很多打工人都可能遇到公司的各种安排。有些公司为了达到某些目的，会进行非法调岗。比如原本在一个岗位上干得好好的，突然就被告知要调到其他岗位，工作内容、工作地点、薪资待遇都可能发生很大变化，而且这种调岗没有合理的依据，这就是公司非法调岗。当员工遇到这种情况，公司又提出协商解除，面对这种难题该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确公司非法调岗的界定

公司调岗并不一定都违法，正常情况下，公司基于生产经营需要，对员工进行合理调岗是可以的。但非法调岗通常表现为没有合理理由，随意变更员工的工作岗位、工作地点、降低薪资等。比如一个文案编辑，被突然调到销售岗位，且薪资大幅下降，而公司又拿不出合理的解释，这就很可能属于非法调岗。员工要清楚自己处于这种情况，是有相关权益可以维护的。

二、理性协商沟通

当公司提出协商解除时，员工可以先和公司进行理性沟通。在沟通前，员工要整理好自己的想法和诉求，比如要求恢复原岗位，或者获得合理的经济补偿等。沟通的过程中，要保持冷静和专业，说明自己对调岗的看法以及公司调岗的不合理之处。例如，员工可以说：“我的专业技能和工作经验都更适合原岗位，这次调岗对我的工作开展和职业发展都有很大影响，而且薪资降低也不符合我的预期。”通过这样的交流，也许能促使公司重新考虑。

三、注意协商证据收集

不管和公司的协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。比如和公司领导、人事的沟通记录，包括聊天记录、邮件等，这些记录可以证明双方曾经就调岗和协商解除的事情进行过交流。同时，要保留好自己的工作证明、工资条、考勤记录等材料，这些都能在后续维权中起到重要作用。就像之前有位员工，和公司协商时保留了完整的聊天记录，后来发生纠纷，这些记录就成了很关键的证据。

四、协商不成的后续处理

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，详细说明公司非法调岗和协商解除的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

当员工成功处理了公司非法调岗协商解除的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司是否会按照协商结果或者仲裁裁决执行，会不会在其他方面对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能会很复杂，一不小心就会让自己的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利应对后续可能出现的各种难题，让你在职场上更有保障。