三次连续续签后，不签无固定期合同怎么办

打工人在职场奋斗，劳动合同的签订可是大事。要是连着签了三次合同，按照一般理解接下来就该签无固定期合同了，这能给咱工作增添不少稳定性。可有些用人单位就不按常理出牌，三次连续续签后，就是不给签无固定期合同，这可让打工人犯难了。这种情况下，劳动者该怎么保障自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解签无固定期合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了三次固定期限劳动合同，每次为期两年，第三次合同到期时，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决问题

当遇到三次连续续签后单位不签无固定期合同的情况，劳动者首先可以尝试和单位好好协商。这时候，劳动者要心怀诚意，主动和单位沟通自己的诉求，给出合理合法的理由。可以找个合适的时间，比如在合同到期前一段时间，约领导或者相关负责人面谈。交谈时，要清晰地表达自己的意愿，提供自己符合签订无固定期限劳动合同的证据。一旦协商成功，记得及时和单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。例如小张遇到这种情况后，冷静分析自己的情况，收集了工作表现出色等相关证明，然后和领导诚恳沟通，最终顺利签订了无固定期合同。

三、通过劳动监察大队投诉维权

要是和单位协商没啥效果，劳动者还能向当地的劳动监察大队投诉。投诉前，得准备好相关材料，像劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）、连续签订三次固定期限劳动合同的证明，这些证据能支撑我们的诉求。写投诉书时，要把事情的来龙去脉，自己的诉求写得清楚明白。劳动监察大队接到投诉后，会展开调查，要是查实单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察大队经过调查，发现单位确实违反规定，就要求单位和小王签订了无固定期合同。

四、申请劳动仲裁及后续诉讼

如果劳动监察大队处理后问题还是没解决，劳动者可以去申请劳动仲裁。要到规定的仲裁机构提交仲裁申请，准备好申请书、相关证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对专业和复杂，劳动者可以考虑找律师帮忙。比如小赵申请仲裁后对结果不满意，就聘请律师起诉，最终通过法院判决获得了应有的权益。

劳动合同的签订直接关系到劳动者的切身利益，三次连续续签后不签无固定期合同只是劳动纠纷中的一种情况。之后还可能面临单位针对签订无固定期合同后的其他刁难，像不合理调岗、降低工资待遇等。这时候，劳动者难免会陷入迷茫，不知道该怎么应对。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，不会打包票、不做虚假承诺，能结合具体情况为劳动者提供有效的解决方案，帮大家维护好自身的合法权益，让职场之路走得更稳。