拖欠工资被判决，会不会去坐牢

在职场中，工资是咱们打工人辛苦付出后应得的回报，可总有一些无良老板拖欠工资。当劳动者通过法律途径维权，老板被判决后，很多人就会好奇，这种情况下老板会不会去坐牢呢？这不仅关系到劳动者能否拿到辛苦钱，也关乎法律对这种不良行为的惩戒力度。下面就来详细说说这个事儿。

一、拖欠工资被判决的常见情况

一般来说，拖欠工资案件首先会进入民事程序。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。在这种民事判决里，通常是要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。比如小李在一家小公司上班，公司拖欠他三个月工资，小李申请仲裁后，仲裁委判决公司支付工资和相应补偿，这就是常见的民事判决结果，在这种情况下，老板不会坐牢。

二、可能构成拒不支付劳动报酬罪的情形

如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候就可能面临刑事处罚。例如一家工厂，效益不错，老板却故意拖欠工人工资，劳动监察部门多次责令支付，老板都不理会，这种情况就很可能触犯刑法。构成此罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、避免牢狱之灾的解决办法

要是老板不想因为拖欠工资坐牢，在被责令支付后，就应该尽快支付劳动者的工资报酬。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。比如王老板的企业拖欠员工工资，被责令支付后，王老板赶紧筹集资金支付了工资，并且给员工一定的补偿，这种情况下，他被处罚的可能性就会大大降低。

四、劳动者维权的操作要点

劳动者遇到拖欠工资的情况，首先要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先向劳动监察部门投诉，投诉时带上相关证据材料。如果劳动监察部门处理无果，可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意的，再向法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状和证据。

拖欠工资被判决后坐不坐牢，关键看是否构成拒不支付劳动报酬罪。但就算不构成犯罪，拖欠工资也是违法行为。如果后续劳动者拿到工资后发现有计算错误等问题，或者老板支付一部分后又不支付剩余部分，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，能通过官方渠道核验，在这里不会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，专业律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。