签三次合同没签无固定期限合同该怎么办

在找工作时，劳动合同是保障咱们劳动者权益的重要依据。很多人都知道，按照法律规定，满足一定条件就该签订无固定期限劳动合同了。可现实中，有些朋友签了三次合同，却还是没拿到无固定期限合同，这可咋办呢？这不仅关系到工作的稳定性，也关乎自身的合法权益。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该如何维护自己的权益。

一、明确可签订无固定期限合同情形

在我国《劳动合同法》当中有明文规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司已经连续签了三次固定期限合同，他工作表现良好，没有出现重大失误，在第三次续签时，正常情况下公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、与用人单位积极协商

当发现签了三次合同还没签无固定期限合同，首先可以尝试和用人单位进行协商沟通。咱们要先搞清楚单位不签订无固定期限劳动合同的原因是啥，可以友好理性地说明自己符合签订无固定期限合同的条件，要求单位按照法律规定签订。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，咱们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备一些材料，像本人的身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定和小张签订了无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，咱们可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，以证明自己的主张。

签了三次合同没签无固定期限合同的问题解决后，后续还可能会遇到一些新的状况，比如签订无固定期限合同后，用人单位以不合理理由解除合同，或者在薪资待遇方面有变动等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。