签合同后未把合同给职工要怎么处理

很多职工都有过这样的经历，满心欢喜地和单位签了合同，可签完之后，单位却把两份合同都收走，自己一份都没拿到。这时候心里就会犯嘀咕，合同不在自己手上，以后万一有个纠纷，自己的权益还能得到保障吗？其实，签合同后单位未将合同给职工，这是不符合法律规定的，职工有权利维护自己的合法权益。

一、了解法律规定明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就说明，职工有权持有一份自己的劳动合同。比如小李在一家公司入职后签订了合同，公司却没给他合同，小李就可以依据这条法律规定要求公司给自己一份合同。

二、与单位友好协商索要合同

发现单位没给自己合同，职工可以先尝试和单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地向单位相关负责人说明情况，表明自己需要一份合同留存，这是自己的合法权益。比如可以说：“我知道咱们签了合同，按照规定我也应该留一份，这样以后有什么问题也方便查看，希望能给我一份。”一般情况下，经过友好沟通，单位会给职工合同。

三、向相关部门投诉寻求帮助

如果和单位协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会要求单位改正。例如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位把合同给了小张。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过这一步相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

签合同后单位不给职工合同，后续可能会出现很多问题。比如单位随意变更合同条款，职工却不知情；发生劳动纠纷时，职工没有合同作为证据，维权难度加大等。遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，维护你的合法权益。