公司不给劳动合同，能否申请仲裁

在求职择业的过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司却不按规定给劳动者一份劳动合同，这让不少打工人心里犯嘀咕。没拿到劳动合同，自己的权益会不会受损？要是跟公司有了纠纷，没有合同作为依据可咋办？遇到这种公司不给劳动合同的情况，很多朋友都会琢磨能不能通过申请仲裁来解决问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司不给劳动合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方各执一份。所以公司不给劳动者劳动合同的做法是不合法的。比如小李入职一家公司，签了劳动合同，可公司却以各种理由没把合同给他，这就侵犯了小李的合法权益。

二、申请仲裁的条件

在这种情况下是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。但申请仲裁需要满足一定条件，要有明确的被申请人，也就是公司；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。只要公司存在不给劳动合同这个事实，并且劳动者有证据证明劳动关系存在，就符合申请仲裁的基本条件。像小张能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明自己和公司有劳动关系，即便没拿到合同，也能申请仲裁。

三、申请仲裁前的准备

申请仲裁前要做好充分准备。首先是收集证据，除了前面说的工资发放记录、工作证、考勤记录等，同事的证人证言、工作邮件等也可以作为证据。其次要写好劳动仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。例如小王在写申请书时，详细描述了自己入职时间、签合同情况以及公司不给合同给自己带来的困扰等内容。

四、申请仲裁的流程

申请人要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间和地点。开庭时，申请人和被申请人都要进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。

五、仲裁结果的处理

如果仲裁结果支持了劳动者的请求，公司就需要按照裁决结果执行，比如给劳动者劳动合同。要是公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持劳动者请求，劳动者对结果不服的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

后续劳动者可能还会面临公司对仲裁结果提起上诉，双方进一步打官司的情况，或者在执行仲裁结果过程中遇到新的阻碍。这些问题都可能让劳动者陷入更复杂的法律纠纷中。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据每个劳动者的具体情况，为其出谋划策，快速解决这些棘手问题，让劳动者在维权路上有更多保障。