用人单位未签劳动合同是否要赔偿

找工作时，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用人单位却不按规矩来，不跟劳动者签合同。这对劳动者来说可就麻烦了，没合同，工资、工作内容、工作时间啥的都没个明确的书面约定，一旦出了问题，自己的权益很难得到保障。那要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，用人单位需不需要进行赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了用人单位不签合同的法律责任，目的就是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、主张赔偿的条件

要想让用人单位进行赔偿，得满足一定条件。首先是存在实际的劳动关系。即便没有书面合同，但只要有证据证明你在给用人单位干活，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，就可以认定存在劳动关系。其次是时间条件，用人单位超过一个月没签合同才会涉及赔偿。如果入职还不满一个月没签合同，是不能主张赔偿的。举个例子，小李入职一家新公司，才过了20天，公司没签合同，这时候小李就不能要求赔偿。

三、收集主张赔偿的证据

当决定向用人单位主张赔偿时，证据至关重要。可以收集工作证、工作服，上面一般会有公司的标志和名称，能证明你在该公司工作；工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证明公司给你发了工资，存在雇佣关系；考勤记录，现在很多公司用打卡、指纹记录考勤，这些可以证明你的工作时间；还有同事的证言，如果同事愿意帮你作证，也能增加胜诉的几率。比如小王要向公司主张未签合同的赔偿，他就收集了工资转账记录、工作时的照片、同事的书面证言等作为证据。

四、主张赔偿的流程

首先可以试着和用人单位协商解决，心平气和地跟用人单位谈，要求支付双倍工资赔偿。把法律依据跟他们讲清楚，说不定用人单位就愿意赔偿了。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位不签合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促他们改正。要是投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好相关证据，提交到劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意每个环节的时间限制和所需材料，按照规定的流程来走。

未签劳动合同的赔偿问题解决后，还可能遇到后续的情况，比如用人单位不履行赔偿裁决怎么办，会不会在后续的工作中给劳动者“穿小鞋”等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且从业经验丰富，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的实际情况，提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决这些麻烦事儿，维护好自己的合法权益。