停工留薪期满，工伤鉴定后能享工伤工资吗

在工作中，不少人都遇到过工伤的情况。工伤发生后，员工会有停工留薪期，在这段时间里，工资待遇不变。但当停工留薪期满，又完成了工伤鉴定，这时候还能不能继续享受工伤工资呢？很多人对此都感到困惑。毕竟工伤对员工的身体和生活都有影响，如果不能继续享受工伤工资，经济上的压力可能会让员工和家庭陷入困境。下面就来详细解答这个问题。

一、停工留薪期及工资待遇规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资待遇正常给他发放工资。

二、工伤鉴定后的情况分类

工伤鉴定后，会根据不同的伤残等级有不同的待遇。如果被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小张被鉴定为一级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×90%=4500元。

如果被鉴定为5-6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

如果被鉴定为7-10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、停工留薪期满后能否继续享工伤工资

停工留薪期满后，一般就不再享受停工留薪期的工资待遇了。如果工伤鉴定后有伤残等级，会按照上述对应的伤残待遇来执行。但如果工伤职工评定伤残等级后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗，在治疗期间企业应该按照不低于病假工资的标准支付工资。比如小赵停工留薪期是6个月，期满后他还需要继续治疗2个月，这2个月企业要按照不低于病假工资标准给他支付报酬。

四、维权途径及所需材料

如果职工认为自己的权益受到侵害，比如企业在停工留薪期满或工伤鉴定后没有按照规定支付相应的待遇，可以先与企业进行协商。协商时，职工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，如工伤认定书、病历、工资单等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书，写明投诉事项、诉求等，同时附上工伤认定书、劳动合同、工资流水等材料。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径来维护自己的合法权益。

工伤鉴定后，员工会面临后续的工作安排、赔偿款发放等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们有着丰富的处理工伤案件的经验，能够根据你的具体情况，提供准确的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在面对工伤后续问题时不再迷茫。