因病假超期被开除是否有赔偿

在工作中，生病是难以避免的。谁都不想生病，但一旦身体出了状况，就需要时间来调养恢复，这时候请病假就成了必然。可有些员工请病假超过了一定期限，却收到了被开除的通知，这就让人犯难了，自己是因为生病才请假，又不是故意的，这种情况下被开除，到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、病假超期开除赔偿的判定依据

要判断因病假超期被开除是否有赔偿，得先看用人单位解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。如果员工确实因为生病，按照规定程序请了病假，且在医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同。

比如小李，他因为突发疾病住院治疗，按照公司规定的流程提交了病假申请和医院的诊断证明等材料。在他的医疗期内，公司就不能以病假超期为由开除他。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如小张在单位工作了8年，他的实际工作年限是12年，那么他的医疗期就是九个月。在这九个月内，单位不能随意以病假超期开除他。

三、赔偿的计算方式及情形

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元。单位在他医疗期内违法将他开除，那么他能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

如果是合法解除，比如医疗期满后员工不能从事相关工作，单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

四、员工的维权途径

当员工遇到因病假超期被开除的情况，可以先和用人单位协商，表达自己的想法和诉求。协商的时候要准备好相关材料，比如病假申请、医院诊断证明、病历等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要写好投诉书，详细说明事情经过。另外，也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。

比如小王被单位开除后，先和单位协商，单位态度强硬不解决问题，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现单位存在违法解除的情况，责令单位改正。

员工因病假超期被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且不同地区对于病假和赔偿的具体规定可能会有差异，处理起来也会比较复杂。要是处理不好这些问题，很可能会影响到员工的生活和未来发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。