公司不按月薪付加班费要怎样处理

上班族们辛辛苦苦加班，就盼着那点加班费能让钱包鼓起来。可有些公司不地道，不按月薪来支付加班费。比如说小李，在一家公司经常加班，加完班满心期待着能有一笔合适的加班费，结果发钱的时候发现根本不是按照月薪的标准给的，这让他心里特别憋屈。遇到这种公司不按月薪付加班费的情况，员工该怎么办呢？

一、了解加班费支付标准

要处理这个问题，得先清楚加班费的支付标准。按照法律规定，工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资就是大家说的月薪。比如小张月薪5000元，工作日他加班了2小时，正常一天工作8小时，那这2小时的加班费就是5000÷21.75÷8×2×150%，如果公司没按这个标准支付，那就有问题了。

二、与公司进行协商

发现公司不按月薪付加班费，先别急着闹僵，和公司协商是个好办法。员工可以先收集好自己加班的证据，然后找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，拿出法律依据，要求公司按照月薪标准支付加班费。例如小王发现公司加班费没给够，就整理了自己的考勤记录、加班申请单等证据，找领导沟通，很多时候公司可能是计算失误或者理解有误，经过协商能解决问题最好。

三、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、加班申请单等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你加班的事实和公司支付加班费的情况。劳动行政部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付加班费。比如小赵投诉后，劳动行政部门介入调查，公司就按照规定补发了他的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各类证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求，公司就按照裁决支付了加班费。

公司不按月薪付加班费的问题解决后，后续可能还会有一些新状况，像公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，或者之后的加班费支付是否还会出现类似问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。