哪些事项属于劳动仲裁的范畴

不少打工人提交离职申请后，被公司克扣了大半个月的绩效奖金，想要要回这笔钱却被人事告知这属于内部绩效管理范畴，不归劳动部门管，折腾了好几个来回也没找到合适的维权入口。也有人遇到工作期间被安排到异地长期出差，公司拒不支付约定的出差补贴，想去申请维权又怕自己提的诉求不在受理范围内，白白浪费时间和精力。很多人遇到用工纠纷时都拿不准自己的诉求能不能走劳动仲裁，要么错过维权的最佳时机，要么跑了好几趟办事窗口才知道要调整诉求内容，反而拉长了整个维权的周期。

一、劳动关系确认相关的纠纷情形

很多人容易忽略劳动关系确认本身就属于劳动仲裁的受理范畴，这也是后续很多维权诉求的基础前提。不管是刚入职没签劳动合同，还是工作了一段时间手上没有工牌考勤记录，想要明确自己和单位确实存在事实用工关系，都可以通过劳动仲裁提交申请。

这类诉求一般适用于单位否认双方存在劳动关系的场景，比如发生工伤后单位推托说对方是临时兼职人员，不愿意承担工伤相关的补偿责任，劳动者就可以先通过仲裁确认劳动关系存续的时间和状态，为后续的工伤认定等程序铺平道路。需要准备的材料一般包括日常的工作聊天记录，单位发放工资的流水，工服工牌或者其他同事的证言等，不需要额外走其他前置程序。

二、劳动报酬福利相关的常见诉求

这部分是大家遇到最多的仲裁申请类型，包含的覆盖范围也比较广。常见的情形有单位拖欠或者克扣工资，拒不支付加班费，绩效奖金的发放不符合之前约定的规则，或者没有按照法定标准发放带薪年休假工资、高温补贴、出差补助等。

比如有员工和单位在入职时口头约定了年底发放十三薪，到了年底单位却以经营效益不好为由直接取消，这类争议也属于仲裁的受理范围。申请这类诉求时要注意整理好对应的考勤记录，工资条，之前发放相关福利的银行流水，以及单位发布的相关薪酬制度文件，能更清晰的佐证自己的主张。

三、解聘与经济补偿相关的纠纷类型

从用工关系的解除到对应的补偿支付，这类争议也属于劳动仲裁的受理范畴。不管是单位主动提出辞退员工引发的争议，还是员工因为单位存在未足额缴纳社保、未按约定提供劳动保护等情形主动提出离职后，要求单位支付经济补偿金，或者单位违法解除劳动关系需要支付赔偿金的纠纷，都可以通过仲裁处理。

还有离职后单位拒绝开具离职证明，扣押员工的社保档案转移手续，给员工后续找新工作造成实际影响的，这类诉求也在受理范围内。处理这类纠纷时要注意留存好单位出具的解聘通知书，自己提交的离职申请原件，以及后续和单位人事沟通相关事宜的聊天记录或者通话录音，避免出现证据缺失的情况。

四、其他法定的用工纠纷受理情形

除了前面几类常见的情形，还有一些和用工权益直接相关的诉求也属于劳动仲裁的范畴。比如单位和员工签署的竞业限制协议生效后，员工按照约定履行了竞业限制义务，单位却拒不支付对应的经济补偿，这类争议可以直接提交仲裁申请。还有员工和单位因为执行国家有关规定，在退休待遇、工伤医疗费等方面发生的争议，也在受理的范围内。

需要注意的是，如果是普通的劳务关系下产生的报酬争议，不属于劳动仲裁的受理范畴，这类情况需要直接走普通民事诉讼程序维权，大家提交申请前要先理清自己和用工方的关系属性，避免走错维权渠道。

很多人提交仲裁申请之后，还会遇到单位故意拖延开庭时间，或者在庭审过程中拿出伪造的考勤记录、劳动合同等材料试图推卸责任，甚至拿到胜诉裁决之后，单位还拖着不履行对应的支付义务，这些后续的环节处理起来没有大家想象的轻松，稍有不慎就可能让之前的维权努力打折扣。遇到这类拿不准怎么处理的情况，完全可以到律图咨询专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做夸大效果的虚假承诺，服务边界清晰责任划分明确，会结合你手里现有的证据和当地的裁判实务情况，帮你调整诉求细节，梳理庭审的应对要点，还能指导你后续申请强制执行的相关流程，全程给你稳妥的专业支持，帮你在劳动维权的过程中少走不必要的弯路，踏踏实实维护好自己的合法劳动权益。