公司既不签合同又不缴社保怎样赔偿

在求职过程中，大家都希望能找到正规靠谱的公司。但有些黑心公司，既不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保，这可严重损害了员工的合法权益。不签合同，员工的工作权益就缺乏书面保障，要是遇到工资纠纷、辞退补偿等问题，维权都会困难重重。不缴社保，员工在养老、医疗、失业等方面就像没了保护伞，以后的生活面临很大风险。那么，在这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额一般是指从入职第二个月开始计算，最多计算十一个月。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了八个月后离职，他就可以主张七个月工资的二倍工资差额赔偿。员工在维权时，需要证明和公司存在劳动关系，比如可以准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

二、未缴纳社保的补偿

公司不为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保费用。要是因为公司没缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病就医无法享受医保报销，公司要承担相应的赔偿责任。小李因为公司没缴纳社保，生病住院的费用全是自己掏腰包，他就有权让公司赔偿这部分本应医保报销的费用。员工可以先和公司协商，若协商不成，可以向社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴。投诉时要带上能证明劳动关系的材料和工资流水等。

三、解除劳动关系的经济补偿

公司既不签合同又不缴社保，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小赵在公司工作了两年三个月，那公司应支付他两个半月工资的经济补偿。员工以公司未签合同和未缴社保为由解除劳动关系时，最好采用书面形式，并且保留好相关证据。

四、维权途径及操作要点

员工第一步可以先和公司协商，指出公司的违法行为，提出自己合理的赔偿和补缴要求。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。若协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉，提交投诉材料，包括自己的身份证明、劳动关系证明、公司未签合同和未缴社保的证据等。劳动监察大队会进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到公司既不签合同又不缴社保的情况，员工有多种赔偿可以主张，也有不同的维权途径。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不执行，或者在协商、投诉过程中设置障碍等。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷领域经验丰富，不会打包票、夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮助你有效维权，保障你的合法权益。