企业应不应该将劳动合同给劳动者

在企业和劳动者建立劳动关系时，劳动合同是至关重要的凭证。很多劳动者入职后，满心期待签订一份能保障自己权益的合同，可合同签完后，企业却把合同统统收回，自己手里一份都没有。这种情况并不少见，一些劳动者因为没有合同，在遇到薪资纠纷、加班问题甚至被无故辞退时，维权变得困难重重。那企业到底应不应该将劳动合同给劳动者呢？下面就来详细解答这个问题。

一、企业给劳动者劳动合同是法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，企业有义务将一份签好的劳动合同给到劳动者。比如小张在一家公司入职，公司和他签订了劳动合同，但却没有给他一份。这种情况下，公司的做法就违反了法律规定。

二、劳动者持有合同的重要性

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。如果企业不遵守合同约定，劳动者可以凭借合同去维权。例如，小李的劳动合同里明确写了每月工资是5000元，但企业实际只发了4000元。这时小李拿着合同，就有了有力的证据去和企业协商或者通过法律途径解决工资差额问题。要是没有合同，小李可能很难证明自己应得的工资数额。

三、企业不给合同的风险及劳动者的应对方法

企业不给劳动者合同是有风险的。如果被劳动者投诉或者举报到劳动监察部门，企业可能会面临责令改正，甚至受到行政处罚。劳动者遇到企业不给合同的情况，可以先和企业协商，要求企业给自己一份合同。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还有一个途径，如果因为企业不给合同给自己造成了损失，可以通过劳动仲裁或者诉讼来要求企业赔偿。但在仲裁或诉讼中，要注意收集其他能证明劳动关系和自己主张的证据。

四、保障劳动者持有合同的意义

从大的方面讲，保障劳动者持有劳动合同，有利于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者有了合同保障，就能更安心地工作，企业也能避免不必要的劳动纠纷。而且这也符合法律保护劳动者合法权益的初衷，促进企业依法规范用工。

企业不将劳动合同给劳动者是违反法律规定的。劳动者一定要重视自己手中应该持有的这份合同，用它来维护自己的合法权益。不过劳动合同签订只是一个开始，后续可能还会遇到合同变更、续签、解除等情况，每一个环节都可能产生新的问题和纠纷。这些问题处理起来并不简单，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理劳动相关问题时少走弯路，保障自己的合法权益。