公司多长时间不发工资可n+1离职

大家在职场上打拼，最盼着的就是到日子能顺顺当当拿到工资，毕竟这是维持生活的重要保障。可有时候，公司会出现不按时发工资的情况。长时间没工资，很多人生活上都会陷入窘境，甚至工作的动力也没了，于是就想着能不能提出离职，还得到相应补偿。那公司多久不发工资，员工能按“n+1”的方式离职呢？接下来咱们就一起好好探讨下这个问题。

一、“N+1”离职补偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再加一个月工资（+1）作为代通知金。这可不是随便就能拿到的，需要符合一定条件。一般来说，主要适用于《劳动合同法》规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况。

举个例子，小张在一个公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司按照“N+1”的方式和他解除合同，那他能拿到的补偿就是（3+1）×5000=20000元。

二、工资支付的法定期限

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资。企业可以根据自身情况和员工约定具体的发薪日期，但一般不能超过一个月的周期。

比如一家公司和员工约定每月10号发上个月的工资，那就应该严格按照这个时间来执行。要是到了10号没发，就算是延迟支付工资了。

三、公司不发工资员工的权利

当公司无故拖欠工资时，员工有权利和公司进行协商解决。员工可以先和公司沟通，了解不发工资的原因，并且要求公司明确发工资的时间。如果协商后公司仍然不支付工资，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

比如，小李所在的公司已经两个月没发工资了，他先和老板沟通，老板一直拖着不解决。于是小李就带着自己的劳动合同和工资转账记录，到当地的劳动监察部门进行了投诉。

四、不发工资能否“N+1”离职

一般情况下，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但这并不是“N+1”模式。根据《劳动合同法》，这种情形下公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，也就是“N”补偿。员工要注意保存好证据，证明公司存在拖欠工资的行为，比如工资发放记录、聊天记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

比如，小赵在公司工作了2年，公司连续3个月没发工资，小赵准备离职并申请仲裁。他收集好工资条和和老板协商工资的聊天记录，提交给了仲裁机构。

在解决了公司不发工资的离职补偿问题后，后续还可能会遇到公司对仲裁结果不服起诉，或者在执行补偿款时出现困难等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为大家提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续遇到的各种棘手问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。