拖欠工资解除合同流程是什么

不少上班族碰到过这样的情况，连续两三个月没收到工资，房租房贷等着还，孩子的学费也凑不出来，找公司人事问了好几次，每次都得到“再等等，资金周转开就发”的答复，等的时间越久，心里越慌，既怕继续耗下去白白付出劳动拿不到钱，又怕主动提离职反而拿不到任何补偿，不知道该走什么样的流程才能既顺顺利利离开公司，又能把被拖欠的工资和该得的补偿都拿回来。不少人随便写了个辞职信提交之后就离职，最后走仲裁的时候才发现自己操作踩了坑，该主张的权益少了一大半。

一、先固定公司拖欠工资的核心证据材料

在正式走流程之前，先把能证明公司欠薪的材料整理齐全，不要等到后续维权的时候临时找证据，很容易被公司借机抵赖。你需要整理的材料包括这几类：第一是和公司存在劳动关系的证明，比如劳动合同，打卡记录，工作群的聊天截图，之前的工资流水，工作往来的邮件或者签字单据。第二是公司没有按时发放工资的证明，比如当月工资到账的银行流水明细里没有对应金额，和人事或者老板沟通发薪的聊天记录，公司出具的延后发薪的书面通知。

比如你上个月的工资约定是15号发放，到了20号还没到账，你给人事发消息问薪资情况，对方回复说这个月资金紧张晚发半个月，这段对话的截图也可以作为证据留存，不用刻意去做额外的公证，只要是原始载体里的聊天记录就可以作为有效凭证。

二、按法定要求提交解除劳动合同的书面通知

不要提交写着个人原因离职的辞职信，这种情况你后续很难主张经济补偿金。你要提交的是明确写清楚因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据相关法律规定解除双方劳动关系的通知。提交的方式优先选择用EMS邮寄，收件人写公司的人事部门负责人或者法定代表人，快递单的内件品名位置，一定要写清楚“因拖欠工资解除劳动合同通知书”，不要只写文件资料，避免公司后续辩称没收到这份通知。

邮寄之后你把快递底单拍照留存，等快递显示对方签收的当天，你们的劳动关系就正式解除，不需要再继续去公司打卡上班，也不用征得公司的同意，这是法律赋予劳动者的即时解除权利。通知里可以写明要求公司在几日内结清拖欠的全部工资，并且支付对应工作年限的经济补偿，不用写过于情绪化的内容，把核心意思表述清楚就可以。

三、分路径推进薪资和补偿的索要流程

劳动关系解除之后，你可以根据自己的实际情况选择合适的维权路径，没有强制要求必须先走哪一步。第一个路径是带着整理好的证据去当地的劳动监察部门投诉，工作人员会先和公司沟通协调，多数事实清晰的欠薪案件，在这个环节就能拿到对应的薪资。第二个路径是直接去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了欠薪的金额之外，还可以主张对应工作年限的经济补偿，工作每满一年可以主张一个月的工资作为补偿，不满半年的按半个月工资计算。

比如你在这家公司工作了两年七个月，约定的月工资是五千元，那你可以主张的经济补偿金就是三个月的工资，也就是一万五千元。提交仲裁的时候需要准备仲裁申请书，自己的身份证明，公司的工商信息，还有之前整理好的全部证据材料，按照窗口工作人员的提示填写信息就可以，材料符合要求的话当天就能完成立案。

走完对应的维权流程之后，可能还会碰到一些意料之外的状况，比如公司收到仲裁通知之后提出协商方案却迟迟不兑现，或者公司主张你之前的工作存在失误要抵扣部分工资，甚至还有公司拿出你当初没注意签字的自愿放弃社保的协议反过来扯皮。这些零散的细节如果没处理好，很容易耽误你拿到薪资的时间，甚至让原本清晰的维权流程多出不少阻碍。这时候不妨到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，所有的服务边界都标注得清晰明确，不会给用户带来额外的隐形成本。有过大量劳动纠纷处理经验的律师会结合你手里的全部证据，帮你梳理出最适合你的应对方案，避开协商和庭审里的常见陷阱，帮你更稳妥地拿到属于自己的劳动报酬，不用在繁琐的流程里反复摸索耗费精力。