未签合同拿双倍工资要走仲裁吗

很多人在工作的时候，勤勤恳恳地干活，可公司却不按规矩办事，连劳动合同都不和员工签。这时候不少员工就觉得憋屈了，明明自己付出了劳动，公司却这么不正规。大家也都知道，按照法律规定，公司不签合同员工是可以拿双倍工资的，但问题就来了，这未签合同拿双倍工资是不是一定要走仲裁呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同拿双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李去一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

二、协商解决的可能性

其实，在考虑仲裁之前，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决。毕竟仲裁也是需要耗费时间和精力的。劳动者可以心平气和地和公司谈，拿出法律依据，要求公司支付双倍工资。比如小张发现公司没和自己签合同，他就找公司领导沟通，说明法律规定，最终公司认识到错误，给小张支付了双倍工资。协商时要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，防止后续出现问题。

三、仲裁的必要性及条件

如果协商不成，那么申请仲裁就可能是必要的途径了。一般来说，申请仲裁需要满足一定条件，即和用人单位存在事实劳动关系。要证明这一点，劳动者需要提供一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小赵在和公司协商无果后，准备申请仲裁，他提供了银行工资流水、工作时佩戴的工牌等证据，证明自己和公司存在劳动关系，这样就为仲裁成功增加了砝码。

四、仲裁的流程和所需材料

申请仲裁时，首先要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，还需要提供相关的证据材料，证据要尽可能充分、真实。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。在审理过程中，劳动者要积极应对，清楚地阐述自己的诉求和理由。例如小孙申请仲裁时，按照要求准备了完整的材料，在审理中表达清晰，最终成功获得了双倍工资。

五、仲裁的结果和后续处理

仲裁结果可能是支持劳动者的诉求，也可能驳回。如果支持了，用人单位要按照仲裁决定支付双倍工资。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果驳回了，劳动者如果对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。小周就遇到仲裁结果驳回的情况，但他不服结果，及时向法院起诉，最终在法院的审理下维护了自己的权益。

拿到双倍工资仲裁结果后，还可能面临用人单位上诉、执行困难等情况。这时候要是处理不好，可能会让到手的权益又溜走。一旦遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不如到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富。他们能结合具体案件情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对可能出现的各种问题，让你的合法权益得到切实保障。