员工在什么情况被公司开除能获赔偿

在职场上，员工有时候会面临被公司开除的情况。有些员工被开除后只能默默离开，而有些却能获得赔偿，这其中的差别可大了。很多员工都不清楚自己在哪些情况下被公司开除是可以拿到赔偿的，要是稀里糊涂地走了，可能就白白损失了一笔应得的钱。接下来咱们就详细说说员工在哪些情况下被公司开除能获得赔偿。

一、公司违法解除劳动合同

公司没有合法的理由就解除与员工的劳动合同，这就是违法解除。比如员工没有严重违反公司的规章制度，公司却以莫须有的罪名把员工开除。像小李在一家公司工作，工作表现一直不错，也没有犯什么大错，公司突然说要精简人员把他辞退了，但实际上公司并没有真正的精简需求，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司未按规定支付劳动报酬

如果公司长期拖欠员工工资或者未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。例如小张所在的公司已经连续三个月没有发工资了，小张多次与公司沟通都没有得到解决，于是小张提出解除劳动合同，这种情况下公司就应当支付经济补偿。员工要注意收集好工资条、考勤记录等证据，证明公司存在未按时支付工资的情况。

三、公司未提供劳动保护或劳动条件

公司有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。要是公司没有做到这一点，员工的权益就会受到损害。比如小王在一家工厂工作，工厂没有为他提供符合安全标准的防护设备，导致他在工作中受伤。小王可以要求公司改善劳动条件，如果公司不改善，小王以此为由解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。员工要保留好相关的证据，如医院的诊断证明、工作环境的照片等。

四、公司以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

公司通过欺诈、胁迫等手段让员工签订劳动合同，这种合同是无效的。如果员工因为这种无效合同被开除，公司需要承担赔偿责任。比如公司在招聘时承诺给员工很高的工资和福利待遇，但员工入职后发现根本不是那么回事，公司还以此为由开除员工。员工可以向劳动仲裁机构或者法院申请确认劳动合同无效，并要求公司支付经济补偿。

员工被公司开除能否获得赔偿是有法律依据的。当遇到上述这些情况时，员工要积极维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认自己的违法行为，不愿意支付赔偿，或者赔偿的金额双方无法达成一致等。这时候，不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权的道路上更有保障。