劳动仲裁诉讼需要准备哪些材料

打工族在工作中难免会和单位产生一些劳动纠纷。要是双方协商解决不了，不少人就会选择劳动仲裁诉讼这条路。但很多人不太清楚劳动仲裁诉讼要准备哪些材料，稀里糊涂就去申请，结果因为材料不全或者准备得不对，被驳回申请，浪费了时间和精力不说，还影响维权的进度。那么到底劳动仲裁诉讼需要准备啥材料呢，接下来咱就好好说说。

一、证明身份的材料

去申请劳动仲裁诉讼，得先证明你是谁。申请人要准备好本人有效身份证件，比如居民身份证，这能确定你是适格的申请人。要是申请人委托了代理人，除了申请人的身份证，还得有授权委托书，以及代理人的身份证明。比如小李和单位有劳动纠纷，他委托了自己的朋友帮忙处理，那他除了带自己的身份证，还得准备好写清楚委托事项和权限的授权委托书，以及朋友的身份证。

二、劳动关系证明材料

这是很关键的材料，得证明你和单位存在劳动关系。常见的有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为劳动关系的证明材料。比如小张没和单位签劳动合同，但他有每个月单位转账的工资记录，还有工作证，这些就能证明他和单位存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书得按照规范来写。要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求支付拖欠的工资，得写清楚具体金额。事实和理由部分要把事情经过说清楚。比如小王申请仲裁要求单位支付加班费，他在申请书中就要写清楚加班的时间、加班的工作内容等。

四、其他相关证据材料

根据具体的仲裁请求，还得准备其他相关的证据。要是你主张单位违法解除劳动合同，就得准备单位解除劳动合同的通知等证据。要是你要求工伤赔偿，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵在工作中受伤，他申请仲裁要求工伤赔偿，就需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。

劳动仲裁诉讼结束后，可能会面临执行的问题，要是单位不按照仲裁裁决或者法院判决履行义务，该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和需要准备的材料又有哪些呢？这些问题要是处理不好，就算赢了官司，权益也不一定能真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。