怎样去启动被迫离职的程序

在工作中，谁都希望能有个顺心的职场环境，和和气气地把工作干好。可现实里，有些员工会因为公司的一些不当行为，比如长期拖欠工资、不按规定提供劳动保护等，感到实在干不下去了，不得不选择离职，这种情况就是被迫离职。那怎么去启动被迫离职的程序呢？这是很多遇到类似情况的打工人关心的问题。接下来就为大家详细讲讲。

一、确认被迫离职的情形

要启动被迫离职程序，得先看看自己是不是真的符合被迫离职的条件。根据法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。比如，小周所在的公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小周就符合被迫离职的条件。要是员工自己判断不准，可以先找懂法律的朋友咨询一下，或者去当地的劳动保障部门问问。

二、收集相关证据

证据在被迫离职过程中很关键。员工得收集能证明用人单位存在违法行为的证据。如果是公司拖欠工资，员工可以收集工资条、银行工资流水记录、考勤记录等；要是公司没给员工缴纳社保，员工可以去社保部门打印社保缴纳明细。以小李为例，他所在的公司没有给他缴纳社保，他就去社保中心拿到了社保缴纳情况证明，这个证明在他后续的维权中起到了重要作用。把这些证据收集好，并且整理成清晰的材料，对员工来说很重要。

三、发出被迫离职通知

在收集好证据后，员工要向用人单位发出书面的被迫离职通知。通知里要写清楚离职的原因是用人单位的违法行为，比如“因公司连续四个月未支付工资，本人依据相关法律规定被迫解除与公司的劳动合同”。通知最好通过邮政快递的方式寄送，并且在快递单上注明“被迫离职通知”。这样做是为了留下证据，证明员工已经按照规定向公司提出了离职。小张就是用这种方式向公司发出被迫离职通知的，后来在和公司的纠纷中，快递单和信件内容成了有力的证据。

四、办理离职手续

发出通知后，员工要按照公司的规定办理离职手续，交接工作。在这个过程中，员工要注意要求公司出具离职证明，证明上要写明离职的原因是被迫离职。同时，员工也要留意自己的工资、经济补偿金等是否按照规定结算清楚。如果公司不配合，员工可以和公司协商，协商不成可以考虑下一步的维权措施。小王在办理离职手续时，公司拒绝支付经济补偿金，他就先和公司进行了沟通，沟通无果后采取了进一步的行动。

五、后续维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，员工要带上之前收集的证据和相关材料，向工作人员说明情况。申请劳动仲裁的话，员工要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行操作。比如小赵，在和公司协商经济补偿金无果后，他向劳动仲裁委申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

被迫离职程序走完后，后续可能会面临公司不履行仲裁结果或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步处理，怎样确保自己的合法权益得到有效保障，是个让人头疼的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。