解除劳动合同后，当天工资需计算不

当员工和公司走到解除劳动合同这一步，很多人心里都会犯嘀咕，这最后的工资到底咋算，尤其是解除劳动合同当天的工资要不要计算。其实这可关系到咱打工人的切身利益，多了解点这方面的法律知识，也能在遇到问题时心里有底，不至于懵圈儿。

一、解除劳动合同当天工资计算的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面出发，解除劳动合同当天的工资是需要计算在内。比如小张在一家公司工作，和公司协商一致当天就解除劳动合同，那公司就应该把当天工资给小张结算清楚。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者在当天提供劳动，用人单位就没有理由不支付相应工资。

二、不同解除情形下当天工资计算

在实际情况中，解除劳动合同分为多种情形，工资计算要点也会有差别。要是协商一致解除劳动合同，前面也说了，当天工资肯定是要正常计算并支付。但如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被解除合同，有些用人单位可能就会故意克扣当天工资。可实际上，即使是这种情况，只要劳动者当天工作了，用人单位还是得支付这一天工资。举个例子，小李因为违反公司考勤制度被解雇，解除合同当天小李正常上班，公司不能以其违反制度为由不支付这一天工资。

三、计算当天工资的方法

计算当天工资，一般是用月工资除以当月计薪天数，得出日工资标准，再乘以当天实际工作时间占比。通常计薪天数按照每月21.75天来计算。比如小王月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在解除劳动合同当天工作8小时（正常工作日工作时长），那当天工资就是275.86元。要是当天只工作4小时，那当天工资就是275.86÷2=137.93元。

四、用人单位不支付当天工资的解决办法

要是遇到用人单位不支付解除劳动合同当天工资的情况，劳动者也别慌。可以先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求支付工资。协商时最好能保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是这些方法都行不通，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，然后向当地劳动仲裁委员会提出申请。

解除劳动合同拿到应得工资后，后续可能还会有一些事儿，比如社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作或者个人权益。要是你在这些问题上犯难，不知道该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺、也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些糟心事儿。