工伤休息10天能不能拿到误工费

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响工作和收入。就有不少人疑惑，要是因为工伤休息了10天，这期间能不能拿到误工费呢？毕竟休息就意味着没办法正常上班挣钱，这损失谁来承担呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、工伤中误工费的正确说法

在工伤领域，并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗10天，在这10天里，他所在的工厂就应该按照他正常工作时的工资待遇支付他工资。

二、判断是否能拿停工留薪期工资

要拿到停工留薪期工资，首先得认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。例如小张在工作时突发疾病，单位没有及时为他申请工伤认定，那小张自己就可以在规定时间内去申请。如果被认定为工伤，且在合理的停工留薪期内，就可以享受工资待遇。

三、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于休息10天这种短期的情况，只要符合工伤认定，且是必要的治疗休息时间，那这10天就是停工留薪期，能拿到相应工资。比如小王手指受伤，医生建议休息10天，这10天就是正常的停工留薪期。

四、申请停工留薪期工资的步骤

1.就医时，要留存好相关的病历、诊断证明等资料，这些是证明受伤情况和需要休息时间的重要凭证。

2.将工伤情况及时告知单位，并提交工伤认定申请及相关材料，包括劳动合同、医疗机构诊断证明等。

3.等待工伤认定结果，认定为工伤后，与单位协商停工留薪期工资的支付事宜。如果单位拒绝支付或者支付不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需携带身份证、劳动合同、诊断证明等材料。

4.若投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

工伤休息10天是有机会拿到停工留薪期工资的也就是大家理解的误工费。不过之后可能会碰到单位对停工留薪期时长有异议，或者评定伤残等级后待遇计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易影响劳动者的权益。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况为劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。