劳务派遣工死亡，赔偿标准是什么

劳务派遣在当下是一种常见的用工形式,很多企业会通过劳务派遣公司招聘员工。可当意外降临，劳务派遣工死亡时，这对于家庭来说是巨大的打击，同时赔偿问题也成了遗属最为关心的事项。不少家属在遭遇这种情况时，往往不清楚能获得怎样的赔偿，也不知道赔偿标准依据什么。毕竟，劳务派遣涉及到派遣单位和用工单位，这其中的责任和赔偿关系更为复杂。接下来，咱们就详细聊聊劳务派遣工死亡赔偿标准的那些事儿。

一、明确是否属于工伤死亡

要确定赔偿标准，得先看看是不是工伤死亡。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等多种情形，都可认定为工伤。比如说，小李是一名劳务派遣工，在工厂车间工作时，因机器故障导致意外死亡，这种情况就很可能属于工伤死亡。如果职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤死亡的赔偿项目及标准

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老张是劳务派遣工，工资每月6000元，他去世后，其配偶每月能拿到6000×40%=2400元。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额相对较高，能为家属提供较大的经济支持。

三、非工伤死亡的赔偿情况

如果不属于工伤死亡，赔偿标准和责任主体会有所不同。一般来说，派遣单位或者用工单位可能会给予一定的人道主义补偿。这种补偿没有明确的法律标准，通常由双方协商确定。比如小王下班后突发疾病死亡，经认定不属于工伤，派遣单位和用工单位可能会根据实际情况，给予小王家属一定数额的补偿。

四、申请赔偿的步骤及所需材料

家属首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一步得在规定时间内完成。提出申请时，要准备工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿。对于赔偿金额等有争议的，可以通过协商、调解或者仲裁、诉讼等途径解决。

当劳务派遣工死亡赔偿问题初步解决后，遗属可能还会面临和派遣单位、用工单位后续的一些事务处理，例如档案交接、剩余工资结算等。而且，如果遗属对赔偿方案后续有了新的疑问，或者发现赔偿过程中有遗漏的事项，该怎么办呢？这种时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图汇聚了众多具备专业资质的律师，他们在处理各类劳动纠纷方面经验丰富，能根据实际情况为遗属提供精准的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，遗属能更稳妥地处理后续事宜，保障自身合法权益。