公司3个月不发工资员工能自离吗

打工挣工资是每个打工人的主要生活来源，要是公司一直不发工资，那可太让人发愁了。有员工遇到公司3个月都不发工资的情况，心里就犯嘀咕了，能不能直接自离啊？毕竟生活还得继续，一直拖着不发工资，自己都快揭不开锅了。并且，任由公司这么拖欠工资下去，自己也耗不起，所以就想知道能不能直接走人。那接下来咱就详细说说这个事儿。

一、公司3个月不发工资员工自离的合法性

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司3个月不发工资，属于明显的未及时足额支付劳动报酬的情形。所以从法律层面讲，员工因公司3个月不发工资而自离，是有合法依据的。比如小张在一家小公司上班，公司已经3个月没给他发工资了，他为了自身权益选择自离，这种自离是被法律认可的。

二、自离需要注意的通知事项

即便公司拖欠工资，员工自离时也最好履行一定的通知程序。虽然是公司有错在先，但员工可以以书面形式，比如邮件或者快递，告知公司因公司拖欠工资3个月，自己依据法律规定解除劳动合同。这样做能避免之后可能出现的纠纷，证明员工是按照法律程序来处理问题的。还是以小张为例，他在自离前给公司发送了邮件，说明自离的原因和依据，邮件中应包含公司拖欠工资的时长等关键信息。

三、自离后工资和经济补偿的问题

员工自离后，有权要求公司支付拖欠的3个月工资。并且，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了2年，因公司3个月不发工资自离，他不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能获得2个月工资的经济补偿。

四、自离后维权的途径和方法

如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。二是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵自离后公司不支付工资，他向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资转账记录，最终成功要回了工资。

公司3个月不发工资，员工自离后可能还会面临其他后续问题，比如公司以员工自离给公司造成损失为由要求赔偿，或者在办理离职证明、社保转移等手续时设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为员工理清后续流程，保障员工合法权益，让员工在维权路上少走弯路。