签两次劳动合同后第三次不签怎样赔偿

在找工作的过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。很多朋友都知道，一般情况下会和单位签订劳动合同，而且有的还会签不止一次。但要是连着签了两次劳动合同后，第三次单位却不签了，这可就成了一个让人头疼的问题。这种情况会给劳动者带来不安，自己的工作状态变得不稳定，心里也没个底。那到底在这种情况下劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细跟大家说说。

一、签两次合同后第三次签约规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李，他和单位先后签了两次固定期限合同，在工作期间兢兢业业，没有出现违规违纪情况，等第二次合同到期，按照法律规定，单位就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、单位不签需承担责任

如果单位在这种情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小张为例，他在单位工作了三年，如果单位违法不签无固定期限劳动合同，要支付给他六个月工资的赔偿金。

三、与单位协商解决办法

遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商。在协商时要明确表达自己的诉求，就是要求单位按照法律规定签订无固定期限劳动合同。准备好自己的劳动合同、工作证、工资条等能证明自己工作年限和劳动关系的材料。要是双方能够友好协商达成一致，那就可以解决问题。比如小赵和单位沟通后，单位认识到自己的错误，和小赵签订了无固定期限劳动合同。

四、通过投诉维护权益

如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，撰写投诉书说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。只要证据充分，劳动监察部门就会责令单位改正。比如小刘投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终正视问题，和小刘签订了应有的合同。

五、走诉讼途径的要点

要是投诉也没有解决问题，劳动者还可以走诉讼途径。需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。像小王，在仲裁不利的情况下又起诉到法院，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

签两次劳动合同后第三次单位不签的事情解决了，之后还会面临一些情况，比如单位虽然支付了赔偿，但之后工作环境变得不太友好，或者想新签合同遇到一些复杂条款等。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者心里不踏实，自身权益也可能受影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身合法权益。