合同没到期就解雇员工要怎么赔偿

前不久有位朋友愁眉苦脸地找到我，说自己跟公司签了三年的合同，才干了一年多，公司突然说要解雇他，可合同明明还没到期。他心里既委屈又着急，完全不知道该怎么办，公司这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿。相信不少在职场上打拼的朋友也遇到过类似的情况，当劳动合同还在有效期内，却被公司无故解雇了，这时候员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来我们就一起了解一下。

一、明确公司解雇行为的性质

公司在合同没到期时解雇员工，行为性质分合法与违法两种。合法解除意味着公司是依据法律规定的情形解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章、因自身过错给公司造成重大损失等。而违法解除就不同了，公司没有正当理由，随意提前解雇员工。像我这位朋友的情况，公司没有给出合理的解释就将他辞退，这大概率属于违法解除。判断公司行为的性质，是确定赔偿的重要前提。

二、合法解除时员工可获补偿

在合法解除的情况下，虽然公司解除行为符合法律规定，但员工通常也能获得一定补偿。根据法律规定，每满一年工作年限支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一年计算。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工在公司工作了两年三个月，那么他能获得两个月半工资的经济补偿。

三、违法解除时员工的赔偿标准

若公司是违法解除劳动合同，那员工获得的赔偿就会更多。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作两年三个月，合法解除时经济补偿是两个月半工资，那违法解除时，赔偿金就是五个月工资。这也是法律对公司违法解除行为的一种约束和对员工权益的保护。

四、解决问题时的注意事项

当遇到这种情况，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司的解雇行为。员工可以先尝试与公司协商解决，友好沟通，看能否达成一致的赔偿方案。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

合同没到期被公司解雇，后续可能还会有一些状况。比如公司拒不支付赔偿金，或者在赔偿金计算上与员工产生分歧。遇到这些复杂问题，单靠自己可能很难处理好。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿问题，维护好自身权益。