公司调岗逼离职，员工该怎么处理

在工作中，有的员工会突然收到公司调岗的通知，一些岗位变动很不合理，明眼人一看就是公司在变相逼员工离职。面对这种情况，很多员工会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。其实，公司随意调岗逼员工离职这种行为，在一定程度上是违反法律规定的，员工是有办法应对的。下面就来具体说说员工该怎么处理。

一、了解自己的权益和调岗合法性

员工要清楚，根据法律规定，变更劳动合同内容（包括岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，很可能是不合法的。比如，员工本来是做文案编辑的，公司突然把员工调到销售岗位，且没有与员工商量，这种调岗就可能存在问题。员工要查看自己的劳动合同，看其中对于岗位调动是如何约定的。如果合同明确规定了岗位，且调岗没有合理理由，那员工就有维护自身权益的依据。

二、与公司进行协商沟通

发现公司调岗不合理后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。在沟通时，员工要保持冷静和理智，表达自己对调岗的看法和意见。比如，员工可以跟公司说自己在原岗位已经积累了一定的经验和技能，调岗后可能无法发挥优势，影响工作效率。同时，询问公司调岗的原因和依据。如果公司是因为业务调整等合理原因，双方可以进一步探讨解决方案，比如是否可以通过培训等方式让员工适应新岗位。但如果公司调岗就是为了逼员工离职，员工要明确表示不同意调岗，要求公司按照原劳动合同履行。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集证据，这对后续可能出现的纠纷很重要。证据可以包括调岗通知、与公司领导的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、原岗位的工作内容和职责说明等。例如，如果公司通过邮件发送了调岗通知，员工要保存好邮件；如果是口头通知调岗，员工可以用手机录音记录下来。这些证据能证明公司调岗的事实和过程，为自己的权益维护提供支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，并按照原工资待遇支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果仍然不服，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

当员工成功应对了公司调岗逼离职的情况后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司是否会在后续工作中故意刁难，有没有可能不按时发放工资等。这些问题处理起来可能会比较棘手，容易让员工陷入再次的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为员工提供专业、靠谱的法律建议，帮助员工更好地维护自己在工作中的合法权益。