怀孕时被开除，赔偿数额要怎么算

怀孕对于每个家庭来说都是件大喜事，可要是怀孕的女员工因此在职场上遭遇不公，被公司开除，这可谓是雪上加霜。怀孕本来就给女性身体和心理带来诸多负担，再加上工作没了，经济上也成问题，赔偿数额怎么算就成了她们迫切想知道的事情。这不仅关系到当下的生活保障，还影响着未来一段时间孕妇和宝宝的生活质量。接下来咱们就好好讲讲怀孕时被开除，赔偿数额的计算方法。

一、明确开除是否违法

用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的行为，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同。不过，要是女职工存在严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要支付赔偿。例如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据相关规定将其开除，这种情况下公司无需进行赔偿。但如果公司没有合理理由，仅仅因为小李怀孕就把她开除，那就属于违法解除。

二、违法解除下的赔偿类型

一般有两种赔偿方式。一是恢复劳动关系，用人单位需支付违法解除期间的工资。假如公司在小王怀孕5个月时违法将她开除，小王要求恢复劳动关系，公司就得支付从开除之日起到恢复劳动关系期间的工资。另一种是不要求恢复劳动关系，用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零2个月，她的月工资是5000元，那么她的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、赔偿金的计算示例

继续上面小张的例子，她的赔偿金就是经济补偿的两倍，即17500×2=35000元。也就是说，在她怀孕被违法开除且不要求恢复劳动关系的情况下，公司需支付她35000元的赔偿金。

五、相关证据的准备

如果和公司协商不成要走法律途径，就得准备好证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，这些都能证明你和公司的劳动关系、工资情况以及公司的开除行为。有了充足的证据，才能更好地维护自己的权益。

怀孕被开除的赔偿问题解决后，后续还可能遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维权路上更有保障。