劳动能力鉴定结果出来后何时可仲裁

在工作中受伤或者因为工作引发了疾病，经过漫长等待，好不容易拿到劳动能力鉴定结果后，很多人就想着赶紧通过仲裁来维护自己权益，获取应有的赔偿和补偿。但到底什么时候才可以去申请仲裁呢，很多人心里没底。其实这里面有一些门道，搞不清楚，很可能就折腾了半天，浪费了不少时间和精力。接下来咱们就来仔细说说这个事儿。

一、劳动能力鉴定结果的生效时间

劳动能力鉴定结果出来后，并不会马上就生效，一般会有一个公示期或者异议期。在这个时间段内，用人单位或者劳动者如果对鉴定结果有异议，是可以申请再次鉴定的。比如，小吴在工作中受伤，劳动能力鉴定结果出来后，规定了15天的异议期。在这15天里，小吴和单位都有权利对结果提出再次鉴定的申请。只有过了这个异议期，而且双方都没有申请再次鉴定，此时鉴定结果才正式生效。只有生效的鉴定结果，才可以作为劳动仲裁的有效依据。

二、确定仲裁时效的起点

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动能力鉴定结果生效后，就意味着劳动者清楚自己的劳动能力受损程度以及相应的权益状况，此时才可以准确判断用人单位是否侵害了自己的权益。比如，根据鉴定结果，劳动者享有的工伤待遇，单位却没有按照规定支付，这时劳动者就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效就开始起算。

三、申请仲裁前的准备工作

在申请仲裁之前，最好先和用人单位进行协商。毕竟，协商解决是最省时省力的方式。如果双方能够就赔偿等问题达成一致意见，那也就不用走仲裁程序了。但要是协商不成，就得准备好申请仲裁的材料。主要材料包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动能力鉴定书、劳动合同等。拿小孙来说，他和单位协商赔偿不成后，去申请仲裁，就按照要求准备了这些材料，顺利启动了仲裁程序。

四、及时申请仲裁

一旦确定可以申请仲裁而且准备好了相关材料，就要尽快行动。毕竟仲裁时效只有一年，如果超过了这个时间，就算有理，也可能因为超过时效而丧失胜诉权。要在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。比如，在一个城市里，不同区的劳动争议仲裁委员会管辖范围不同，得根据用人单位的注册地或者劳动合同履行地，选择相应的仲裁委。

劳动能力鉴定结果出来，申请仲裁拿到赔偿并非事情的终点。之后可能出现用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者赔偿执行不顺利等情况。这时候就需要更专业的法律知识和经验去应对。律图平台汇聚了众多实务经验丰富的专业律师，他们执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能针对你遇到的具体问题提供精准的法律建议和解决方案，让你合法权益得到更有力的保障，不妨去律图咨询专业律师。