员工因迟到被公司开除是否需赔偿

在职场上，迟到是不少员工或多或少都会碰到的事儿。要是因为偶尔一两次的迟到，公司就直接把员工给开除了，很多人心里肯定都会犯嘀咕，觉得公司这么做不合理。而且员工可能会因此失去收入来源，生活也会受到影响。那这时候员工能不能要公司给予赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断公司开除是否合法

公司开除迟到员工是否需要赔偿，关键在于开除是否合法。如果公司有明确的规章制度，且该制度在制定程序上合法合规，比如经过了民主程序，向员工进行了公示，同时规章制度里明确规定了迟到达到一定情形属于严重违反公司规定，可以解除劳动合同，那么在员工达到该情形时，公司开除可能不用赔偿。

例如，公司规定一个月内累计迟到5次视为严重违纪，员工小李在一个月内刚好迟到了6次，公司依据规定将其开除，这种情况下公司的开除行为可能被认定合法。但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那公司开除员工就可能被认定为违法解除。

二、需赔偿的情况及赔偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，那就得向员工支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。比如员工小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就需要支付小张3×2×5000=30000元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据的要点

当员工认为公司因为迟到开除自己属于违法解除，要准备索赔时，就得收集相关证据。证据包括劳动合同，以证明双方的劳动关系；工资条，能确定自己的工资标准；还有打卡记录，来证明迟到的具体情况。另外，公司的规章制度文本也很关键，看看是否对迟到有相应规定。

就像前面提到的小李，他要收集自己的打卡记录，证明自己确实有迟到情况，但对公司的制度规定不认可，因为他觉得公司的制度没有向自己公示过。他可以通过同事证明、邮件记录等，来辅助证明这一点。

四、维权的途径与流程

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求和理由说清楚，尝试和平解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，向他们提交自己收集的证据，由劳动监察部门介入调查。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在员工因迟到被公司开除后续可能会面临公司的各种阻碍，比如不配合提供相关材料，或者对员工的维权行为进行威胁等。遇到这种复杂的情况可别自己乱了阵脚，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能结合你的实际情况，帮你出谋划策，解决问题，让你在维权的道路上更有底气，维护好自己的合法权益。